Expérience employé : Nouvelle priorité des DRH

Digitalisation des RH, Expérience Employé, Transformation des organisations - 05 septembre

Conduite du changement et transformation des organisations : Le cabinet Deloitte s’est intéressé aux nouveaux challenges vus par les directions des ressources Humaines. L’étude définit les 3 priorités des DRH : en première place arrive l’organisation des futurs modes de travail (67%), suivie par la gestion des carrières et de la formation (40%) et enfin l’acquisition des talents (39%).

La gestion des carrières et de la formation : Expérience employé, priorité des DRH

L’étude Deloitte nous révèle que plus de la moitié des DRH interrogés considère que l’expérience collaborateur est devenue un véritable enjeu. Or seulement une entreprise sur quatre considère avoir atteint ses objectifs pour placer l’expérience salarié au cœur de ses politiques RH.

Le Digital toujours principal cheval de bataille des DRH

A peine 1 entreprise sur 5 estime son processus de digitalisation RH abouti. Les DRH interrogés sont conscients de leur retard dans ce domaine, ne le situent pas comme une priorité fondamentale. 2/3 des entreprises ont commencé leur transformation vers un service RH digital, moins de 10% ont abouti leur restructuration. En revanche, la gestion du recrutement des talents est belle et bien une priorité des DRH. Elle est revue par 2/3 des entreprises et deux entreprises sur cinq envisagent d’utiliser l’intelligence artificielle lors du recrutement.

Transformation des organisations

Il n’y a pas de changement par rapport à 2016, l’organisation du travail reste la priorité numéro 1 du DRH. 9 DRH sur 10 pensent que cet enjeu est crucial alors que seulement 3 DRH sur 10 sont prêts à transformer leur organisation. Cette dernière tend à être plus agile. Seul un cinquième des DRH interrogés estiment qu’ils sont réellement devenus agiles.

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