Accompagnez la montée en compétences des équipes Crédit Agricole avec nos 360 feedbacks

  • Gagnez du temps avec + de 150 questions prêtes à l'emploi
  • Collez aux enjeux et à la culture du Crédit Agricole grâce à nos modèles personnalisables
  • 360° pour managers, collaborateurs, chefs de projet…
  • Intuitif et ergonomique

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" La plateforme Bleexo m’est utile pour obtenir du feedback régulier de mes collaborateurs (tous les 15 jours) et mesurer leur engagement à chaud. L'utilisation de cet outil est facilitée par la possibilité d'interagir via son smartphone. Je peux répondre aux commentaires postés par les membres de mon équipe de façon anonyme ce qui facilite la liberté de parole. Par ailleurs, j'ai pris l'habitude de partager périodiquement le tableau de bord Bleexo lors des réunion avec mon équipe. Les échanges qui en découlent permettent de progresser collectivement sur l'axe Qualité de Vie au Travail. Bravo à Bleexo ! "

Philippe DORNBUSCH

Manager RH chez Crédit Agricole IDF

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Ils nous font confiance.

Gagnez du temps avec notre bibliothèque de questions et de modèles.

100 % customisable pour s’adapter à votre culture et a vos enjeux. Les possibilités d’utilisation sont infinies : leadership feedback, bilan de carrière, revue de projet, développement, préparation aux entretiens annuels, fin de période d’essai, exit survey, …

Finies les campagnes fastidieuses !

Lancez vos campagnes en quelques clics. Avec les vues consolidées et les tableaux de bords, le suivi est simple. Les collaborateurs sont impliqués et accompagnés tout le long du processus de 360°.

Impliquez les équipes dans les RH.

Les collaborateurs et les managers peuvent s’approprier l’outil et lancer des 360° pour eux-mêmes ou leurs équipes. L’administration est décentralisée, la charge de travail des RH est allégée. Avec les vues consolidées vous monitorez l’ensemble.

Accompagnez vos collaborateurs jusqu’aux résultats.

Vos coachs, Rh, mentors peuvent accompagner les collaborateurs tout le long du processus. Vous pouvez paramétrer qui reçoit le rapport : l’intéressé directement ou son «coach» qui l’aidera à prendre de la distance et à le transformer en plan de développement personnel.