Avant Bleexo, Chronoflex disposait d’outils permettant de prendre la température des équipes et de prendre des décisions, mais souhaitait développer plus précisément les thématiques de l’engagement collaborateur et du bien-être au travail. C’est à ce moment là que leur service RH a décidé d’intégrer un partenaire extérieur, spécialiste de ces cas d’usage et qui s’intégrerait parfaitement dans leur organisation agile.

Chronoflex utilise donc Bleexo en réalisant trois campagnes par an pour prendre le pouls des collaborateurs. Les managers sont ensuite encouragés à analyser les résultats de leur périmètres et à prendre les commentaires en compte et y répondre. Le but ? Montrer à leurs équipes que leur participation est essentielle et pertinente pour faire vivre l’outil et permettre à l’entreprise d’avancer.

Pour les équipes Chronoflex, Bleexo est un outil dynamique, adapté, ludique, qui donne envie de participer aux enquêtes. Il s’aligne totalement avec la vision du groupe, qui porte une attention particulière au bien-être des salariés, et permet aux leaders d’équipe d’animer et d’être plus proches de leurs collaborateurs en prenant leur pouls en temps réel. De fait, Bleexo a été mis en place très facilement, avec un accompagnement proche et efficace.

« Bleexo nous accompagne dans la mise en place, la communication en interne, et dans le suivi : c’est super !  »

Pour le service RH et les leaders d’équipe, les outils Bleexo représentent une mine d’information. Ils leurs permettent de recueillir l’état d’esprit de leurs collaborateurs, leur niveau de bien-être : un élément primordial pour Chronoflex. Pour preuve, le taux de participation, qui s’élevait à seulement 40% au démarrage, a désormais franchi le seuil des 80%.

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« Si le bien-être et l’épanouissement de vos collaborateurs sont au cœur de votre politique RH : n’hésitez plus et testez Bleexo !  »

Si les RH et managers de Chronoflex sont conquis, les collaborateurs le sont aussi. Pour le service RH, Bleexo est vraiment accessible, simple d’utilisation, et donne envie aux participants de continuer à répondre aux enquêtes.