des décideurs RH considèrent que leur fonction n’est pas suffisamment mature en matière d’exploitation des données et de vision analytique.

Source Keyrus Management

des entreprises affirment que l’analytique RH fait désormais partie de leurs principales priorités.

Source Harvard Business Review

des directions RH admettent utiliser encore Excel pour produire des indicateurs.

Source Parlons RH

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Audrey Deffontaine

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