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Retour d’expérience de la DRH iMSA : la place de l’analytique RH dans une stratégie de QVT et d’expérience salarié : Je m'inscris
Analytique RH et ROI des actions RH

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78
%
des décideurs RH considèrent que leur fonction n’est pas suffisamment mature en matière d’exploitation des données et de vision analytique.
Source Keyrus Management
70
%
des entreprises affirment que l’analytique RH fait désormais partie de leurs principales priorités.
Source Harvard Business Review
61
%
des directions RH admettent utiliser encore Excel pour produire des indicateurs.
Source Parlons RH

Appuyez-vous sur des informations rationnelles.

L’analytique RH est encore plus importante que vous ne le pensiez. Datas quantitatives et qualitatives, analystes et reporting automatisés, tout est disponible en temps réel.

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Mesurez simplement le ROI de chacune de vos actions RH. Valeur, management, degré de collaboration, fierté d’appartenance… obtenez les datas fiables sur ce qui fait la performance de votre capital Humain.

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" Bleexo permet d'avoir des remontées de nos collaborateurs chaque mois, de mettre en place des actions adaptées et de suivre ces indicateurs dans le temps. Les questionnaires et les tableaux d'indicateurs sont très bien construits et personnalisables. "

Audrey Deffontaine

DRH chez Motoblouz

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