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Retour d’expérience de la DRH iMSA : la place de l’analytique RH dans une stratégie de QVT et d’expérience salarié : Je m'inscris
Climat social, QVT et engagement

Améliorez la QVT. Optimisez l'expérience collaborateur.

Parce qu’elles savent que la QVT, le climat social et l’expérience collaborateur sont stratégiques et complexes, les entreprises utilisent la solution globale Bleexo, de l’analyse à l’action, du global au local.

73
%
des collaborateurs pensent que la QVT est aussi importante que le salaire.
Source Toluna
14
%
de turn-over réduit grâce à l'engagement collaborateur.
Source Hays Group
17
%
de production supplémentaire observée dans les entreprises qui favorisent des actions d'engagement collaborateurs.
Source Gallup

À problématique globale, solution complète.

La QVT est multifactorielle : conditions matérielles, fierté d’appartenance, quotidien managérial, esprit d’équipe, sentiment de reconnaissance, développement personnel… . Bleexo est conçue pour répondre à cette globalité. Mesurer, améliorer, coacher, piloter, coopérer : tout est dans Bleexo.

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Climat social, QVT et engagement

La QVT est fluctuante et volatile. Passez au temps réel.

En panachant enquête « prise de pouls » 100 % personnalisable, questionnaires contextualisés destinés à une population à un instant T, diagnostics en temps réel et coachings ciblés, vous collez au terrain sans décalage. L’expérience collaborateur brille.

Ciblez vos efforts. Optimisez votre ROI.

Restez focus : mesure en continue, questionnaires ciblés par population, multi-niveaux d’analyses, suivi des actions correctrices et de leur ROI. Adaptez parfaitement les solutions aux problématiques. QVT et expérience salarié sont gagnantes.

Climat social, QVT et engagement

Comme eux, adoptez Bleexo.

" Bleexo constitue une rupture : les collaborateurs ont perçu très positivement la mise en place de Bleexo. Ils se sont sentis valorisés car ils avaient la preuve qu’on s’intéressait à ce qu’ils pensaient et à ce qu’ils vivaient. Bleexo nous aide à transformer l’entreprise sans avoir besoin de mobiliser beaucoup de ressources en interne. "

Aude Legras

RH manager chez  OUTSCALE groupe Dassault

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