Transformez vos entretiens en passant à l'évaluation 360°
Pour développer la performance de leurs collaborateurs les entreprises utilisent notre 360° feedback tourné vers l'avenir et la collaboration.
Plus de 200 entreprises nous font confiance
Gagnez du temps avec notre bibliothèque de questions et de modèles.
100 % customisable pour s’adapter à votre culture et à vos enjeux. Les possibilités d’utilisation sont infinies : leadership feedback, bilan de carrière, revue de projet, développement, préparation aux entretiens annuels, fin de période d’essai, exit survey…
Finies les campagnes fastidieuses !
Lancez vos campagnes en quelques clics. Avec les vues consolidées et les tableaux de bord, le suivi est simple. Les collaborateurs sont impliqués et accompagnés tout le long du processus de 360°.
Développez la performance de vos collaborateurs avec le 360° feedback
Impliquez les équipes dans les RH.
Les collaborateurs et les managers peuvent s’approprier l’outil et lancer des 360° pour eux-mêmes ou leurs équipes. L’administration est décentralisée, la charge de travail des RH est allégée. Avec les vues consolidées vous monitorez l’ensemble.
Accompagnez vos collaborateurs jusqu’aux résultats.
Vos coachs, RH, mentors peuvent accompagner les collaborateurs tout le long du processus. Vous pouvez paramétrer qui reçoit le rapport : l’intéressé directement ou son « coach » qui l’aidera à prendre de la distance et à le transformer en plan de développement personnel.
Personnalisable, simple et intuitif
Évaluations des compétences
Banque de modèles et questions
100% flexible et personnalisable
+20 langues de disponibles
Solutions pour les non connectés
Transparence du dialogue
Nos salariés ont adoré le concept, et le 360° feedback a favorisé la transparence du dialogue avec leurs managers et nous a permis d’engager des actions amélioratives.
La plateforme d'engagement et de performance dédiée aux PME et ETI
Prenez le pouls de vos équipes
Transformez vos entretiens en passant à l'évaluation 360°
Créez vos sondages à la carte
Inspirez-vous et passez à l’action
Installez la culture du feedback positif
